Il Nuovo Ponte Società Cooperativa Sociale ONLUS intende introdurre all’interno dell’area Risorse Umane la nuova figura del Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane.

Sarà la figura di riferimento per tutta l’area HR e avrà il delicato e importante compito di inserire all’interno della struttura la cultura e l’organizzazione delle Risorse Umane.

In particolare dovrà occuparsi di:

  • piani di formazione e addestramento per il personale operante nei servizi;
  • piani di formazione manageriale per le direzioni e i coordinatori dei servizi;
  • pianificazione e controllo del budget del personale;
  • gestione del dimensionamento degli organici e verifica periodica del fabbisogno;
  • input ad Amministrazione del Personale per assunzioni, cessazioni, modifiche e proroghe;
  • definizione delle procedure e delle politiche per il personale, in linea con il CCNL Cooperative Sociali e con gli orientamenti del C.d.A.;
  • programmi di talent management e gestione della performance;
  • piani motivazionali;
  • programmi di gestione per obiettivi;
  • sviluppo e miglioramento organizzativo.

Ci rivolgiamo a una/un laureata/o magistrale preferibilmente in discipline economiche, o umanistiche, con indirizzo o specializzazione in Risorse Umane.

Si richiede una solida esperienza pregressa nella funzione di Responsabile Risorse Umane; saranno prese in considerazione anche profili senior con esperienza all’interno di realtà aziendali private purché nutrano interesse a conoscere e approfondire il mondo della cooperazione sociale.

Requisiti personali

Elevato potenziale nel problem solving, intellettualmente brillante e dotata/o di senso pratico per comprendere e capire come risolvere problemi complessi dell’organizzazione e del personale, spiccate doti d’impatto e comunicazione. Orientamento al risultato, energia, intraprendenza e capacità di giudizio, umiltà, messa in discussione, capacità di creare lavoro di squadra.